為基層減負,能夠充分調動廣大干部的工作積極性,是一項利好的政策。但是隨著基層減負的持續推進,許多基層干部反映,原來繁多而無意義的會議等內容有所減少。不過與此同時,部分基層干部說,一些新增工作內容也開始不同程度出現形式主義苗頭。
有的地方“創新”學習內容和形式,要求基層干部定期答題;許多時候,基層干部拍照片不能隨意,而是有一定的規格和數量的要求;周末還沒睡醒,就被通知轉發上級文章,還要求點贊評論,無論是學習軟件簽到,答題刷積分;還是拍照留存,寫文要轉贊評,這些都迫使基層干部需要花費大量時間去完成。
很多地區的基層干部減了老負擔,又得練習新技能,癥結就在于形式主義具有多樣性變異性,從其結果來看,都是花拳繡腿、徒有其表,用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實;究其實質而言,都是脫離實際、遠離實踐,不解決實際問題,光圍著形式打轉轉。換句話說,無論形式主義有多少種變身,但共同特征是一致的,即重形式輕內容,重口號輕行動,重數量輕質量,重眼前輕長遠。
反對形式主義的減負,要徹底清除舊的形式主義,也要堅決防止新的形式主義。減負沒減負,基層干部群眾最有發言權。因此,各地應通過評價機制設計讓干部、群眾的真實意見體現到評價結果中,真正讓干部、群眾的意見說了算。在工作中要構建上下聯動、直達基層、科學高效的工作格局,拿出釘釘子的韌勁,緊盯形式主義老問題和新表現,扭住不放、露頭就打,標本兼治、源頭治理,建立健全為基層減負的長效機制。
從實處著眼、用實干考量、用實績說話,把問題是不是得到解決和群眾有沒有得到實惠作為衡量標準來考核我們的工作,才能讓各種形式主義無處遁形,徹底鏟除形式主義。
作者:尹娟 單位:薛官屯鄉政府 來源:昆侖策網【作者來稿】;圖片來自網絡,侵刪
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